Formations & ateliers

Des formats courts, clairs et directement utiles sur le terrain

Les contenus sont adaptés au public concerné: collaborateurs, managers, RH, directions, nouveaux employés ou équipes opérationnelles: et modulables en durée, en présentiel comme à distance.

Les formations sont dispensées par un formateur agréé MQA et peuvent, selon les dispositifs concernés, être éligibles au remboursement HRDC.

Comprendre la santé mentale au travail

Identifier les signaux d’alerte et lever les idées reçues.

Prévenir le stress et le burnout

Comprendre les mécanismes du stress et développer des stratégies de régulation.

Développer l’intelligence émotionnelle

Améliorer la qualité des interactions professionnelles.

Manager avec sécurité psychologique

Créer un cadre où chacun peut s’exprimer et contribuer.

Communication assertive

Dire les choses avec clarté, respect et fermeté.

Prévention des RPS

Sensibiliser aux facteurs organisationnels, relationnels et émotionnels de risque.

Méthode

Une pédagogie adaptée au monde professionnel

Chaque intervention vise à rendre les sujets psychologiques accessibles, concrets et utilisables dans les situations réelles de travail.

Écouter

Comprendre votre contexte, votre culture et vos enjeux humains réels.

Clarifier

Identifier les besoins, les publics concernés et les objectifs prioritaires.

Construire

Définir un format réaliste, adapté au temps disponible et aux contraintes du terrain.

Accompagner

Intervenir, ajuster et soutenir une évolution durable des pratiques.

Ancré dans la science

Les interventions s’appuient sur des cadres reconnus en psychologie du travail, notamment les travaux sur la sécurité psychologique d’Amy Edmondson: et sur une démarche fondée sur des données probantes.

Formations

Un format peut être construit autour de votre besoin.

Nous pouvons partir d’un enjeu précis : stress, burnout, management, prévention RPS ou sécurité psychologique.

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